□谢志军

近日，中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。习近平总书记指出，深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。

当前，随着经济运行回升向好，市场需求和生产供给回暖，一些企业出现用工缺口，“有活没人干”，而高校毕业生等群体面临“就业难”“有人没活干”。这种人力资源供需不匹配的结构性就业矛盾一直存在，如何破解，需要多方共同努力。

就政府而言，要发挥市场调节和政府促进作用，搭建平台，帮助解决人力资源供需双方信息不畅通问题。增加人力资源市场招聘会举办频次，提供更多双向选择机会。加强“零工市场”“零工驿站”和“家门口”就业服务站建设，送岗上门。打造“数字就业”，用好智慧就业服务平台，组织企业直播招聘。加强劳务基地建设，与人力资源丰富的地区开展劳务协作，带领企业赴外招聘。开展校企合作，组织企业到高校、高职院校“校招”，安排重点企业与中职技校合作，联合培养技能人才，“招生即招工”“入校即入厂”。加强技能人才培养，围绕本地产业发展、企业需求，有针对性发展职业教育、开展技能培训。条件具备的地区可建设人力资源服务产业园，吸引口碑好、有影响的人力资源公司进驻，为企业提供用工服务。用足用好“稳岗返还”等就业惠企政策，帮助企业稳定岗位、留住员工。

就企业而言，要发挥用工主体作用，拓宽招聘渠道，除传统的市场招聘、招聘启事、媒体宣传外，不断开辟招聘新路子。发挥新媒体作用，借助直播带岗、抖音短视频等网络招聘。推行“以工引工”，用奖励措施激励老员工介绍引荐新员工。“走出去”，到人力资源丰富、经济发展欠发达地区招聘。与人力资源公司合作，发挥其“代招”作用；订单多时，可应急招聘少量“小时工”解决暂时性用工短缺。实施技术改造升级，推进智能制造、“机器换人”，减少企业用工。遵守劳动保障法律法规，工资按时发放，食宿配套跟上，打造人性化、人情味的企业文化，力争员工引得进、稳得住、留得下。

就求职者而言，要转变就业理念和择业观念，特别是高校毕业生和家长要树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地。打破“唯考研论”“唯考编论”，选择进企业、学技术、当蓝领，技术精湛的蓝领技能人才无论什么时候都是企业“香饽饽”、市场“抢手货”。当前，我国正大力发展新质生产力，对技能人才尤其是高技能人才需求旺盛，选择走技能人才之路大有可为、前途无量。

我国是世界第一人口大国，“人口红利”正加速向“人才红利”转变。应当树立正确的劳动观和就业观，尊重劳动、尊重技能，大力开发和充分利用现有人力资源，推动人力资源合理流动和优化配置，推动产业转型升级和智能制造，政企联动、多方施策，为破解“就业难”“用工难”找到有效的解决途径。