杨哗鹃

学习苏州“三大法宝”，答好南通“发展四问”，大力提升工会系统干部干事创业的激情干劲，关键在于对标对表转作风，聚焦聚力争一流，在服务高质量发展中彰显担当作为，在思想政治引领中凝聚职工力量，在深化改革创新中激发动力活力。

对标“上下一条心、拧成一股绳”团结精神，市总工会机关干部始终保持服务大局的政治敏锐，以“工会在身边”活动为统领，按照“当好党政领导助手、做好企业发展帮手，与职工倾情牵手”的工作思路，组织实施“举旗育人”行动，深入开展新时代南通“发展四问”大讨论活动，发动广大职工紧密联系思想、工作实际，深入思考如何把工作放到“三个全方位”的大局中科学谋划、扎实推进。加强重大项目建设的思想政治工作，引导广大职工把思想行动聚焦到大项目建设、服务高质量发展上来。坚持疫情防控和助力企业复工复产两手抓，制定出台10条措施，抽调市、县两级工会机关110多名干部下沉企业、社区，协助做好疫情防控和企业复工复产。组织开展“五比一创”重大项目建设劳动竞赛，不断提升项目建设的质量和效益，推动把项目建设成精品工程、优质工程。

对标“敢于争第一、勇于创唯一”创造精神，市总工会继续以“全省争一流，全国有影响”为目标，跳出南通工会看南通工会，破除自我良好感觉，在全国、全省范围内精心选择标杆单位，对标先进加油干、瞄准目标务实干、聚焦难点创新干。大力开展创建“工人先锋号”活动，围绕重大项目建设、招商引资、改善民生等重点工作的实际需要，靠前服务，优质服务，延伸服务，努力营造良好的改革和发展环境，积极推广现场办公、贴近式服务、全方位服务、全过程服务等服务方式，为企业提供更直接、更及时的服务，主动帮助企业协调解决生产生活困难。扎实做好疫情防控期间稳岗就业工作，运用微信、网站信息发布平台，市、县两级工会联动，定期开展职工就业、企业用工推送服务，首期推送306家企业650个工种15000个岗位。

对标“吃苦不言苦、处难不畏难”担当精神，市总工会机关干部始终保持奋发有为的精神状态，不断增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，强化担当意识，把事业当作追求，把发展当作使命，坚持低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为，在服务重大项目建设上下功夫，在改革创新上谋突破，在改善民生上求实效，在强基固本上做文章，努力在抢抓机遇中实现更大作为。紧密结合当前企业和职工的实际情况，认真分析当前存在的困难和问题，研究企业需要工会做什么，工会能为企业做什么的问题，突出重点，创新方法，制定切实措施。在全市职工中广泛开展大讨论，引导职工认清形势，理解暂时困难，牢固树立“我与企业共命运”“企业繁荣我光荣”的主人翁意识，增强职工化挑战为机遇、变困境为佳境的坚定信心，引导广大职工发扬顾大体、识大局的光荣传统，爱岗敬业、奋力拼搏，与企业同舟共济，共渡难关。

对标“甘为孺子牛、造福千万家”奉献精神，市总工会牢固树立大抓基层的鲜明工作导向，把工作重心放在基层，深入开展“工会在身边，连心走基层”活动，健全和完善工会联系企业职工制度，在强化服务中传递信心，在促进发展中鼓舞信心，在解决难题中增强信心。坚持“面对面、心贴心、实打实”服务基层，服务群众，把方便基层工会和为职工办事作为第一要求，做到主动热情，服务周到，言行规范、文明礼貌，充分体现对基层工会和职工群众的一片真情。结合新时代南通“发展四问”大讨论活动，对标追赶，开展单位、部室、个人“三级联查”自身作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单和整改措施清单，工会机关干部自查率100%，坚决杜绝“松”“软”“散”“庸”“拖”“懒”现象。加大职工普惠投入，市、县两级工会设立1000万专项资金，用于疫情防控保障和慰问一线医护人员、公安民警、交通运输、物流快递等职工。密切关注职工的思想动态，排查企业劳动关系矛盾隐患，推动构建和谐劳动关系，促进企业高质量发展。

(作者系南通市总工会党组书记、副主席)