李敏

“三大法宝”是苏州人在改革开放与现代化建设的实践中培育和塑造而成的一种时代精神，是苏州长久以来高质量跨越发展的灵魂，是苏州创业者担当干事“精气神”的浓缩与写照。

作为海门经济技术开发区的党建部门，我们必须提高大局意识，主动加压，契合园区发展主旋律，深度融入区域发展大局，为园区经济社会发展提供有力的服务与保障。当前，新形势下海门开发区党建工作面临的挑战，对经济转型期基层党建工作对区域内微观主体的引导与调整、新时代公共文化价值的形成与信息交互服务体系的构建、岗位适应性配置与人才储备机制的完善等课题需要主动沉下心来加以调查研究。

对基层党建的新要求，需要善于借鉴外部先进经验，灵活运用新的理论、新的方法、新的技术，积极探索试验，适时改革与创新党建引领与服务机制，构建与整合具有鲜明地域与时代特点的党建服务品牌与标准体系，研究建立党建文化信息支持与风险处置机制。需要灵活整合与配置体制内外的组织、人才、文化、主体价值意识形态等方面的要素资源，提高人才培训、继续教育、绩效评估与结果使用对区域发展的支持促进水平，研究建立基于上述要素的决策支持与风险评估预警系统，更好更充分地发挥好基层党建工作的能动作用。

作为一名基层党务工作者，我们更应以时不我待的主人翁精神，围绕发展大局，在自己熟悉的专业领域精耕细作。摒弃怕苦畏难思想，海门开发区是项目建设的主战场，身处其中，当有为人之所未为之豪气、为人之不敢为之勇气，时刻保持敢想敢干、做优做强的锐气。善于发现引进他山之石，借鉴外部先进经验，与当下的区域发展和自身的岗位职能有机统合，积极推动岗位工作争先创优。虚心向外，善于融汇调和各方资源，团结上下左右，形成干事创业的合力，契合园区发展需要创造性地开展工作，以自己的积极工作推动本职工作争先进位。

（作者单位：海门经济技术开发区）